Protégez la culture qui fait votre succès, même en hypercroissance
Un espace de confiance qui grandit avec votre équipe — de 50 à 500 salariés
Recrutements en rafale, nouveaux bureaux, équipes distantes : à chaque phase de croissance, les tensions et les non-dits s'accumulent plus vite qu'on ne les détecte. Evidencia donne à vos équipes un canal sûr pour s'exprimer, et à vous la visibilité pour agir avant que cela ne fragilise votre culture, votre marque employeur ou la confiance de vos investisseurs.
Grandir vite sans perdre le fil
La croissance rapide met votre culture et votre confiance à l'épreuve
Une Culture qui se Dilue à Mesure que Vous Recrutez
Le fonctionnement informel qui marchait à 15 personnes ne tient plus à 80. Les non-dits s'accumulent, et le seuil légal des 50 salariés — qui impose un canal de signalement — arrive souvent plus vite que prévu.
Budget Compliance Limité
Chaque euro compte en phase de croissance. Les solutions enterprise, pensées pour les grands groupes, sont hors budget et hors sujet.
Pas d'Équipe Conformité Dédiée
Le sujet retombe souvent sur le CEO, le COO ou le premier RH. Personne n'a le temps de devenir expert en droit de l'alerte.
Rapidité d'Exécution
Une intégration technique de plusieurs semaines n'est pas une option quand chaque sprint compte.
La Confiance des Investisseurs se Prépare Tôt
Les fonds regardent de plus en plus la gouvernance et la culture d'entreprise, pas seulement les chiffres. Un canal d'écoute opérationnel est un signal positif dès la due diligence.
Une Culture Cohérente à Chaque Nouveau Marché
Une expansion rapide à l'international impose de garantir les mêmes standards de confiance et d'écoute dans chaque pays, sans reconstruire l'outil à chaque fois.
Evidencia donne à vos équipes un espace de confiance pour s'exprimer, prêt en quelques heures et pensé pour grandir avec vous — de votre premier bureau à votre expansion internationale.
Mise en Place en 48h
Aucune intégration technique lourde. Configurez votre canal d'alerte et vos règles de traitement en quelques clics.
La Conformité Incluse, Sans y Penser
Canal de signalement conforme à la directive 2019/1937 et à la loi Sapin II dès le premier jour — vous n'avez pas à en maîtriser les subtilités juridiques.
Tarification Adaptée à Votre Taille
Un prix aligné sur votre effectif actuel, qui évolue avec votre croissance plutôt que de vous imposer un forfait enterprise.
Accompagnement Inclus
Pas besoin d'un DPO ou d'un juriste en interne : nos équipes vous guident sur la qualification et le traitement des premières alertes.
Pourquoi les scale-ups choisissent Evidencia
Une confiance qui grandit avec vous
Rapidité
Opérationnel en 48h, sans mobiliser vos équipes techniques.
Marque Employeur
Montrez à vos équipes, dès les premiers recrutements, que la culture "speak up" fait partie de votre ADN.
Renforce Votre Gouvernance
Présentez un dispositif d'écoute opérationnel dès la due diligence de votre prochaine levée, et posez les bases de gouvernance attendues à l'approche d'une IPO.
Coût Maîtrisé
Un tarif pensé pour les scale-ups, sans fonctionnalités superflues facturées en plus.
Risque Juridique Réduit
Un dispositif conforme limite l'exposition en cas de contrôle ou de contentieux prud'homal.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir
Donnez à vos équipes un espace pour s'exprimer, avant qu'il ne soit trop tard
Découvrez comment Evidencia s'installe en 48h dans votre scale-up
